Cómo encontrar el equilibrio entre el control de las nuevas tecnologías por la dirección de la empresa y los derechos fundamentales de los trabajadores.
Publicada el 15/10/17
Laboral, Nuevas Tecnologías,

El uso de las Nuevas Tecnologías permite más efectividad en la consecución del trabajo. Requisitos para el control válido de los medios informáticos de la empresa.

Cada vez es más frecuente que nuestros clientes nos consulten sobre cómo controlar el uso el correo electrónico, mensajería instantánea, páginas web etc… Es imperativo...

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¿Qué validez jurídica tienen los mensajes de WhatsApp en el ámbito laboral?
Publicada el 30/04/17
Jurídico, Laboral, Nuevas Tecnologías,

Analizamos la validez jurídica de las comunicaciones a través de mensajería instantánea como WhatsApp en el ámbito laboral.

Los mensajes enviados por WhatsApp se consideran válidos siempre que concurran otras pruebas determinantes relativas a la voluntad del trabajador, como son sus propias declaraciones o manifestaciones de otros...

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Novedades en la obligatoriedad del registro de la jornada laboral
Publicada el 13/04/17
Jurídico, Laboral,

El tribunal supremo exime a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores

La Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia del pasado mes de marzo que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la...

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Puc controlar l’ús personal del correu electrònic i d’Internet dels meus empleats?
Publicada el 12/03/17
Laboral, Nuevas Tecnologías,

La facultad de controlar los medios de producción por parte del empresario incide en los derechos fundamentales de los trabajadores

 

La vertiginosa incorporación de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales ha ido generando incontables problemas para una legislación laboral que ha quedado obsoleta puesto que a pesar de sus...

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