Coronavirus COVID-19. Cuadro resumen de las principales medidas laborales, fiscales y mercantiles-contables
Publicada el 25/03/20
fiscal, Laboral, Mercantil,

 
Flexibilización en los procedimientos de reducción de jornada o de suspensión de los contratos (ERTEs), la suspensión del plazo para el pago de tributos y para formular cuentas anuales, son algunas de las medidas de urgencia tomadas ante el coronavirus COVID-19.

Como ya le hemos informado, con fecha de 18 de marzo de 2020, se ha...

Llegir més

Compartir:
Se deroga el precepto legal que regulaba el comunmente llamado “despido por absentismo”.
Publicada el 27/02/20
Laboral,

 

Se publica el Real Decreto Ley 4/2020, de 18 de febrero, por el que se deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el artículo 52.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

 

Hace unas semanas publicábamos un blog...

Llegir més

Compartir:
El permiso por cuidado del lactante (ambos progenitores).
Publicada el 13/02/20
Laboral,

 

Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo.

 

Con la entrada en vigor del Real Decreto Ley, se produce un cambio de denominación del “permiso por lactancia” a “permiso por cuidado del lactante”, pasando a ser un derecho de...

Llegir més

Compartir:
SMI 2020.
Publicada el 12/02/20
Laboral,

 

El gobierno pacta con los agentes sociales el incremento del SMI (5,5%) un poco menos de lo previsto con la nueva legislatura. Con efectos desde 1 de enero de 2020.



El pasado día 4 de febrero salió la publicación oficial del nuevo importe del salario mínimo interprofesional para el año 2020 (SMI) después de que fuera público en los...

Llegir més

Compartir:
El despido objetivo por absentismo laboral. Requisitos y condiciones.
Publicada el 04/12/19
Laboral,

El artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores permite la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas cuando se produzcan faltas de asistencia al trabajo, aunque las mismas estén justificadas, como son por ejemplo las bajas médicas, respetando los requisitos legales en lo que respecta al cómputo de las mismas.

 

El citado...

Llegir més

Compartir:
Medidas para luchar contra el abuso y el fraude en la utilización de contratos temporales.
Publicada el 15/11/19
Laboral,

La Inspección de trabajo empezó en el mes de agosto a enviar a las empresas comunicaciones sobre el uso fraudulento de los contratos temporales según una instrucción.



El objetivo principal es prevenir prácticas fraudulentas y abusivas en materia de contratación en las modalidades a tiempo parcial, contratos eventuales por...

Llegir més

Compartir:
1 2 3

Síganos en:
Barcelona
Rbla Catalunya, 98 5º2ª 08008. Barcelona

Olesa de Montserrat
Mallorca, 11-13 08640. Olesa de Montserrat

T +34 933 233 100 - ambit@ambitassessor.com
Esta web utiliza cookies, para ver la política de cookies, presione aquí Si continuas navegando estás aceptándola