El área de Recursos de Humanos de toda empresa es, por definición,
uno de los departamentos más difíciles y delicados de gestionar.

En este sentido, es imprescindible que la Gestión Laboral se rija por principios
de Agilidad, Eficacia y Seguridad.

Asegurarse de que las nóminas se reciben puntualmente y con las cantidades exactas, de que la empresa esté al día de sus obligaciones frente a la Seguridad Social, o de que ésta disfrute de todos beneficios que le ofrece la ley, no sólo repercute en el margen económico de la empresa,
sino también en que ésta goce de un buen clima laboral.

En nuestro Departamento trabajamos para ganarnos la confianza de nuestros clientes y conseguir, así, que las empresas se centren en aquello que les proporciona valor añadido, despreocupándose del día a día derivado de su gestión en todo el ámbito laboral.

Seguridad
Social

Inscripción de empresas y cuentas de cotización.

Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.

Tramitación mensual de boletines (TC1 y TC2).

Tramitación al sistema red de partes de baja médica, confirmación y alta; y notificación de accidentes de trabajo.

Contratos

Preparación y redacción de contratos según las características del puesto de trabajo, las necesidades de la empresa, la tipología de contratos y las posibles bonificaciones.

Modificaciones de contratos de trabajo (transformaciones en indefinidos, prórrogas, etc...).

Nóminas

Confección mensual de hojas salariales teniendo en cuenta los variables, complementos, incentivos, pluses.

Liquidación de atrasos por revisión de Convenios.

Cálculo de retenciones según retribución y normativa fiscal.

Preparación de despidos y liquidaciones.

Manténgase informado

Siga nuestro blog relacionado e infórmese de todas las novedades sobre el área de gestión laboral.

BLOG ÁREA GESTIÓN LABORAL